勞委會：韓大學生起薪「僅」4.8萬 |
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媒體報導南韓大學畢業生今年起薪超過新台幣七萬元，是我國大學畢業生的兩到三倍以上，勞委會特別開記者會，強調韓方的數字是百人以上大企業的薪水，本來就高於平均，加上韓國物價高於我國，所以並沒有「兩到三倍」的差距。 不過即使根據勞委會的數據，把物價因素計算進去，韓國大學畢業生的收入，仍是台灣的一點六倍。 勞委會統計長林麗貞表示，這項資料是韓國經營者協會（KEF）的調查，對象是一百人以上的大企業共一千三百多家，由於這些企業的薪資水準較高，因此無法代表韓國大學畢業新鮮人的一般薪資。若以經濟學人雜誌今年二月的「大麥客漢堡指數」來看，韓國物價為我國的一點三五倍；依據國際貨幣基金IMF的二○○七世界經濟展望報告，韓國是我國一點四七倍；因此若扣除物價因素，韓國大學生畢業薪資等於新台幣四萬八千元。 不過若根據勞委會的調查，台灣一百人以上企業的大學畢業人員平均起薪，是新台幣三萬零七百八十九元，韓國大學生起薪仍然是我國的一點六倍。對此勞委會的解釋是，韓方是以年薪計算，包括獎金、加班費、津貼等收入，而我國通常只調查經常性薪資，因此範圍有差異。 林麗貞並說，從KEF報告可以看出，韓國大學畢業生的起薪數字，是日本大學畢業生的九成四六，但是國民所得卻只是日本的五成一七，顯示韓國的勞動薪資結構並不正常，呈現「上厚下薄」的情況，就是新鮮人的收入不低，但是調薪速度卻慢，因此光比較起薪並不公平。 【2007/11/21 聯合報】 |
勞委會依據其投保的資料核算國內起薪也是錯的, 國內企業普遍有低薪投保的習慣, 比較精準的薪水資料, 應會在國稅局, 但個人稅籍資料屬隱私權, 國內除司檢單位正式行文(調查所需)或證明(比如支付命令), 沒有人能夠取得個人稅籍資料, 國內其他單位亦然, 勞委會為解決低薪投保問題, 曾要求與國稅局稅籍資料勾稽, 亦被國稅局拒絕
回覆刪除韓國所謂起薪調查依據為何 ? 幾%裡工科畢業生 ? 幾%文科 ? 幾%商科 ? 企業類別為何 ? 試用期間的起薪算不算 ? 這種籠統雜菜鍋式的數據, 有何用處 ? 有何公信力 ?
韓國經營者協會屬資方團體, 韓勞資雙方鬥法激烈, 韓資方會放這類含糊數據, 無非表明要求勞方 "該知足", 不要太過分, 該資方團體亦曾另發布, 該國大學生薪水比日本高20多%, 也比美國同職位薪水高10多%, 我認為這種"鬥爭用"數據, 不具可信度.
[版主回覆11/26/2007 19:03:57]淑芬的看法極有見解 我完全同意
我又找到一篇有關韓國薪水的新聞, 貼出來供版主參考, 內容譴責及鬥爭意味濃厚
回覆刪除但與聯合報 "KEF報告可以看出，韓國大學畢業生的起薪數字，是日本大學畢業生的九成四六"的內容並不符合
韓企大學畢業新職員薪水高於日本競爭企業
朝鮮日報記者 金德翰 (2007.01.08 11:25)
據調查結果顯示，韓國大企業的大學畢業新職員的薪水超過了日本著名企業新職員。另據調查，在日本、美國、臺灣和韓國中，制造業的薪金比人均GDP（國內生產總值）比率日益上升的只有韓國。這意味著薪金的上升速度比生產效率的增加速度還快。
與其他競爭國家相比，韓國大企業的薪水之所以以更快的速度增長，是因為韓元升值、擁有優越交涉力的工會利己主義和劇烈斗爭、物价上漲等。
據本報7日單獨掌握的韓國經營者總協會（簡稱“經總”）的題為《關於韓日招牌企業大學畢業新職員薪水情況的比較》的資料顯示，電子、汽車、鋼鐵、建設和通信等領域中，韓國招牌企業的大學畢業新職員的薪金全部高於日本，高出17~38%。
2004年，三星電子大學畢業新職員的年薪為2700萬韓元，這比當時索尼的300萬日元（按當時匯率100日元比1012韓元計算，相當於3036萬韓元）還低10%以上。但是2年後的2006年發生了逆轉，三星電子的大學畢業新職員的年薪比索尼高出17%。
三星電子去年大學畢業新職員的年薪為2900萬韓元，在最近2年內提高了7%，但日本則停滯不前。2000年以後，日本企業的薪水上漲率於2001年最高，達到1.91%，而去年的上漲率卻不足1.7%。
經總有關人士稱：“即使假設索尼2006年薪水在2年內提高4%，也只能達到312萬日元，如果以最近的匯率計算（100日元比790韓元），也只有2465萬韓元。”
對其它領域招牌企業大學畢業新職員的薪水進行比較的結果也一樣，如，SK電信比NTTdocomo高4%左右。據調查，POSCO的大學畢業新職員薪水比新日本鋼鐵高35%以上，就連目前與工會激烈對立的現代汽車也比豐田汽車高出27%以上。
在此次調查中顯示，韓國制造業的薪水比人均GDP（國內生產總值）比率也比日本、臺灣和美國還高。韓國1987年人均年薪是4800美元，是當時人均GDP（3321美元）的1.45倍，但到了2004年，年薪和人均GDP分別達到2.0880萬美元和1.4168萬美元，其比率也上升到1.47倍。
但日本、臺灣、美國的比率在同期都有所下降，分別從1.30倍下降到1.17倍、1.10倍下降到1.03倍、1.11倍下降到0.83倍。這意味著韓國的競爭國家和地區的薪水上升速度比生產效率的增加速度慢，但韓國的薪水增加速度比生產效率的增加速度還快。
韓國經濟研究院博士裴祥根稱：“全球競爭中，薪水和物价上漲有可能削弱企業活力和國家競爭力。”